現在の実績

　最近の松原美里の実績につきましては、こちらをご覧ください

長野にて保育士必勝就職セミナー「笑顔で働ける園へ就職しよう」

長野にて保育士必勝就職セミナー「笑顔で働ける園へ就職しよう」を担当させていただきました「子どもは好きだけれども保護者とかかわるのが不安・・・。」
〜という方もいれば、
「保護者と一緒にいろいろなことをしていきたい！」という方。
「年を重ねてからあらためて保育のしごとに！と思っているけれども
本当に自分が働けるのか、心配・・・。」
という声も。今回は、高校生・短大生・ほかのお仕事をされていて保育のお仕事に興味があるかなどが参加されて
・子どもと心をつなぐ手遊び
・わたしと保育
・保育者としての最初の壁
・保育の喜び・楽しさとは〜エピソードを交えて
・子どもへのかかわり方
・保護者との関係性作り
・自分に合う園は、どうやって見つける？
・実習・保育園で成長していくためのコミュニケーション
〜などについて
シェアタイムなどを入れての２時間となりました。＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

安積保育人材養成学校での保育力コーチング「自分の感情に気が付き、感じる」

安積保育人材養成学校での保育力コーチング １〜４ 5〜８講を担当させていただきました。 子どもの世界に魅せられて保育の現場に入ったものの、 「こういう時は何を？」「どう受け止めるべき?」と戸惑い、 立ち止まる時の保育の暗黙の了解や考え方について、 実践力を高めるためにといった視点で ＊シフトに入るといった生活 ＊園によっての方針のちがい ＊子どもへの声掛けの仕方の考え方＆ワーク ＊危険への配慮と災害時に備える日頃の関係性作り ＊子どもと一緒に育ち合う 〜といった切り口でお話をしたり、 現場に出てみての疑問や質問についてみんなで考えたりする一日でした。＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

「園長のクラスの子どもは職員」園長・主任のためのマネジメント研修

初めての試みとなる園長・主任のためのマネジメント研修を開催いたしました。ミドルリーダー層へのマネジメント研修はいつもの日常を、「マネジメントする」＝舵を握り、叡智と道を見出していく、といった視点で捉え直すことで希望が見えて来た方もいらっしゃるようです。「園を支える資源を書き出してみたことで、無いものの不満を言うことの不毛さに気がついた」「ワークなどもあり、第3者の方から気付きを言ってもらえることで自分に足りないことなどが分かり、学ぶことができた。内容もまさに知りたい！ことで、良かった」「自園をどのように良くしていくか、気付きが得られた」〜といったご感想をいただきました。一人で考えて行くのも大事ですが、ときには安全な場の中で知恵を分かち合い、情報交換をしながら見えてくる自園の可能性に焦点を当てるというのは、豊かな時間ですね。こういった視点を持ち、「いざ！」ということで実際に園を進めていく中では広い視野をお持ちの方と現場の先生との間に温度差が生じてしまい、足並みをそろえることにもどかしさを感じることもあるかもしれません。みなさんのご活躍を心より願っております。 ＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

「まずペーシングからはじめていきたい」庄内総合支庁 保護者支援研修 保護者に伝えよう『聴き方』『伝え方』研修

庄内総合支庁にて、保護者支援研修「保護者に伝えよう 『聴き方』『伝え方』研修」を担当いたしました。地域の子育て支援に携わる公私立ＮＰＯなどの情報共有会の中でリクエストとして上がったという、保護者のお話を「深く聴く」「引き出す」かかわりと、ポジティブではないことをどう「伝えるか」という課題。保育園・学童・児童養護施設・子育て支援施設などの職員さんを対象に、事前アンケートでいただいた声や事例を各所に散りばめながら、ワークを通して「在り方」「傾聴」「変化の葛藤への寄り添い」「共に創るコミュニケーション」についての3時間。「今まさに悩んでいたことの糸口が見つかりました」もっとワークをやりたかった」「楽しかった」という感想をいただく時間となりました。 ＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

「能動的に学べた！」宇都宮での若年保育者研修 「保育が楽しくなる！コーチングコミュニケーション」

宇都宮での若年保育者研修「保育が楽しくなる！コーチングコミュニケーション」終了しました。1年目、2年目、3年目、4年目…転職して新しい園での一年目の方。それぞれの立場で不安を感じたり、聞くに聞けなかったり、輪に入りにくかったり。内に秘めた思いがありつつも、表現の仕方に戸惑う中でクールと捉えられ、誤解されていたり。ワークや話し合いの時間をちょこちょこ持ちながら、言葉にして分かち合うことの楽しさを味わう中で「今年で一番笑った！」と、明日からの笑顔につながる時間となりました。みなさんの笑顔&ご活躍、応援しております!＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

「問い掛けやフィードバックで安心感を」静岡県キャリアアップマネジメント研修

2018年11月に3日間にわたる静岡県キャリアアップ研修を開催しました。
1日目は、知っている先生とほっこり再会あり、150人のみなさんと一緒に場を分かち合う6時間でした。課題を共有しあうなずき合い、中でしっぽりと保育を取り囲むさまざまなことにうトイレも忘れてアドバイスし合うみなさんの中に、大きな仲間意識が芽生えてきていました。
2日目は、グループコーチングでお互いの課題を引き出すところからスタート。
『場に必要な気付き』『いつものパターンを崩すことの大切さ』『フィードバックの重要性』などを共有しつつ、「人は園の宝」ということで 人材育成へ。
・後輩へのかかわり方
・先輩を尊重しながらも一緒にまえを向いていくための工夫
・地域の人の力を借りながらいい関係を築いていくためにできること
・実習生、次世代を育むために大切にしていきたいこと
〜などなど、グループで語り合い深める時間をサンドイッチしながら、あっという間の6時間でした。
3日目、半日の中で、それぞれの職場の働きやすいあり方について『職員の多様性』『ハラスメント』『理想の状態のための一歩』へ想いを馳せる時間となりました。
今回も事例共有で場が湧きました。あっという間でしたが、明後日の藤枝でのリーダー勉強会のチラシが大人気だったそうで、また地域での学び合いの輪が広がる予感を胸に、15時間の幕を下ろしました。みなさんのこれからの一歩を応援しております。＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

保育はたらき方カフェ　ICTとはたらき方　ご報告

2018年10月27日ICTとはたらき方～保育はたらき方カフェを
サイボウズの素敵な会場をお借りして、開催いたしました。

当日は保育の現場のICT活用を切り口に、
沖縄から茨木まで31名の保育者・園長・理事長・
出版・保育に関心を持ち関わっている方・
養成校の先生など、様々な立ち位置のみなさまにご参加いただき、
とても有意義な時間となりました。＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

「私の中にもこういう自分がいる」保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成勉強会　第3回目

保育リーダーのための成長し続けるチームを作る育成勉強会

〜など、上がって来た中から一つの事例にフォーカスして、
コンステレーションワークを体感することに。
「こんな気持ちだったんだ」
「私の中にも、こういう自分がいる」
「大切なのは、一人一人の気持ちに寄り添うこと」
～そうする中できることを見出していく時間となりました。＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

「あなたが必要！を発信できるように」保育リーダーのための成長し続けるチームを創る勉強会　第４回

保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成勉強会
vol.4「語り合いの場作り」を11月16日に開催いたしました。

今回はワークの部分を 主任(使命感・圧系)・
中堅(他職種の経験・やる気あり)・経験長い(やる気ない)・
新人(よく分からない)・事務長(かっちり)という役で
時間交代で話してもらう場と、
「場作り」を意識してかかわる場を体験してもらったところ…
混迷していた場があっさりまとまり、笑いが出るまでに。

場作り意識を持つ人:ファシリテーターが一人でもいることで身近な場が変わるのでは？という宿題を胸に、
「早く場作りしてみたい！」という感想が出る場となりました。＜記事全文・感想はこちらからご覧ください＞

2018年10月東京都マネジメント研修

東京都マネジメント研修
10月の3日間を担当させていただきました。今回は、これまでの回よりも年数を重ねている方の率が高い感じがしました。

保育をさらに高めるために参加している方あり、
日々一生懸命に課題と向き合いながらも
出口を探しているところもあり。上手くいっているところが見えない方の見方が変わるリフレーミングを紹介したところ、ふっと兆しを見出せそうな空気感がありました。午後は悪循環ループから好循環に変えて行くため課題の向き合い方について。
大いにデトックスをした後、語り合うひとときでした。＜感想はこちらからご覧ください＞

東京都保育キャリアアップ研修にてマネジメント研修

東京都 保育士キャリアアップ研修 マネンジメントがスタート！80名の先生たちが都内各地からご参加下さりました。 最初はチーン、と固まった表情の方が多かったんですが、
保育を取り巻く社会の動きに

「自分はどう感じているのか？」
「マネンジメントとは？」
「自園の魅力を紹介する」
「園の課題をどう捉えていくか」

そしてキャリアを振り返り、
コーチングしてもらう中でいろいろな気づきや変化が起こってきた模様。＜こちらから参加者の声を一部ご紹介します＞

島田市の主任会にて勉強会

今年の島田市の主任会にて、
2018年第1回目の勉強会を担当させていただきました。
「私たちは受けられないので、マネンジメント研修に関する内容もお願いします」
とリクエストをいただいての3回シリーズの、一回目でした。

昨年の主任勉強会でお会いした方や
リーダー勉強会にご参加いただいていた先生との再会も嬉しいひとときでした。<こちらから続きをご覧ください>

フォレスタケア藤枝にてホスピタリティ研修 報告

訪問介護の事業所さんにお声掛けいただいてホスピタリティ研修を前半・後半と、担当させていただきました。「究極のサービス業」といわれる介護のお仕事ですが、土日となく「行ける人」がパスを送り続ける訪問介護の利用者さんへの個別対応は、チームのコミュニケーションによる情報共有があってこそ。

＜当日の声を一部こちらよりご紹介いたします＞

Ｙ保育園園内研修「チームの好循環コミュニケーション」

Ｙ保育園にて、4月に続き2回目となる園内研修
「チームの好循環コミュニケーション」を担当させていただきました。
今回は、無意識に相手を見ている「メガネ」に気が付き、
いつものクラスやチームに戻って価値観のエッセンスを合わせるワークを行いました。

＜当日の声を一部こちらよりご紹介いたします＞

 

静岡県中堅保育士研修　報告

静岡県中部 中堅保育者研修「中堅がしなやかに輝く リーダーシップコミュニケーション」を担当させていただきました。開始前に特別ゲスト:「イーちゃんの白い杖」の橋本監督がお越し下さり、障がい児保育の重要性とその後の人生に想いを馳せるきっかけをいただきつつ、研修がスタート。保育者として一通りのことができ、リーダーシップを任されるようになる一方で、飲み込んできた違和感や周囲との狭間でもんもんとすることも増える中堅保育者。

・どう折り合いをつけ、課題を解決していくのか？
・どんな伝え方をすれば「言われちゃった」にならないのか？
・ちがいを生かす話し合いの仕方とは？といったことを、
ワークを交えてワイワイ行う２時間となりました。＜当日の声を一部こちらよりご紹介いたします＞

育成のもどかしさを成長の喜びに変えるコミュニケーション　ご報告

９月９日に保育士コミュニケーション講座「育成のもどかしさを成長の喜びに変えるコミュニケーション」～を開催しました。当日は、後輩育成にかかわる中でもどかしさを感じている方・どのように相手のやる気を引き出したらいいのか？といった課題をお持ちの方、実際に先輩からの指導を受けている新人保育者が「どんな気持ちで先輩は自分に指導をしているのか知りたい」～といった方もいらっしゃり、様々な角度から育成について考える時間となりました。
当日の流れは以下の通りです。
１．育成の３つのアプローチ２．後輩の可能性とは
３．意欲が高まる声掛けのポイント４．後輩が理解しやすい伝え方の工夫
５．気付きを引き出すかかわり方６．成長を一緒に喜び合う関係性へ
７．育成のもどかしさを自分自身の成長へ
ワークを通してご自身の気持ちを整理したり、相手の話を通して気付きを得たりとそれぞれ、必要な気付きを持ち帰る時間となりました。
＜参加された方の声を一部、こちらからご紹介します＞　

「女性の多い職場の中でのヒント」～JIAMにて変化を受け入れ、共に歩むためのコミュニケーション

JIAMにて、保育士・幼稚園教諭のための保育行政　の中で「変化を受け入れ、共に歩みためのコミュニケーション」を担当させていただきました。
＜当日の流れは以下の通りです＞１．変化の中にいる保育現場の課題２．信頼関係を築くコミュニケーション３．葛藤と変化に寄り添うために４．ちがいを受け入れ合うことで広がる世界５．心をつなぐ「伝え方」６．語り合いから紡ぎ出す未来
北海道から沖縄まで、100名あまりの保育士・幼稚園教諭・主任・所長・行政職に携わる皆さんにご参加いただき、事前アンケートの声を元に二時間、保育の中でのコミュニケーションのために信頼関係を築いていくためのポイント、価値観のちがう人同士で一つのテーマについて語り合う中でエッセンスを紡ぐワークを行いました。「女性が多い職場の中で人間関係に悩んでしまうこともあるが、相手を知ろうとすることや、自分の感情に気づくことの大切さを感じました」～といった感想が印象的でした。

その他、当日の様子・参加された方の声は
＜こちら＞をご覧ください。

マネジメントは園長・主任が先～メイトサマースクールにて園長セミナー

園長主任研修にて、「保育者の力を生かして大人も子どもも輝く園作り」を担当せていただきました。じつは…私は保育士キャリアアップ研修の中に入っている「マネンジメント」は、園長主任クラスが受けるのが先だと思っています。今回、短い時間ではありますが そのきっかけをいただけて感謝です。はじめにもその話を少しだけしたのですが、受講された先生からは、
「マネンジメントは園長主任が先、に強く共感。」「今の園の状況を見つめ直す良いきっかけになりました」「自分は自分が思っている以上に影響力がある、　ということが印象に残りました。」・・・など、感想をいただきました。当日、1時間40分という枠の中に納まりきらないほどの伝えたいことがあり少々省略をさせていただく場面はありましたが、

１．子どもも大人も輝く園づくりとは２．保育を取り巻く環境の変化３．マネンジメントの視点から　～園の魅力を高め、輝く未来を築く４．園づくりは人づくり～といった流れで進めさせていただきました。

参加された方の声は＜こちら＞をご覧ください。

名私保育士会にて、魔法の手遊びから深めるコミュニケーション研修

名私保育士会にて「魔法の手遊びから深めるコミュニケーション研修」を担当させていただきました。手遊びなどの新人保育者の実践的なスキルアップとなるものと共に現場での取り組み方・向き合い方が分かるような研修を、とのご意向をいただき　　１．本日の講座の趣旨～手遊びについて２．手遊びの引き出し３．これだけは持ち帰ろう！ペアで発表タイム４．心に寄り添い、信頼関係のベースを築く５．まずは自分から心を開く６．一人一人への目線の配り方７．場を創る意図と、あり方８．相手に架け橋をかけるペーシング～といった流れで、手遊びとコミュニケーション研修を融合した二時間となりました。当日は38度という酷暑の中、280名の新人～中堅～運営に携わる先生たちがご参加くださり、事前アンケートの声に基づいて、ペーシングから子どもや保護者・園の文化を受け入れて共に作っていくことについて、ワークも交えてお話をさせていただきました。壇上に出てきて面白いversionを披露してくれる先生がいたり。
あちこちで笑い合いワークを楽しんでいる姿に元気をたくさんいただきました！

＜参加された方の声は、こちらから＞

1日では短すぎて、もっと時間がほしいです！～新潟県コミュニケーション力向上研修

新潟県にて、「保育士、幼稚園教諭のためのコミュニケーション力向上研修」を担当させていただきました。はじめは緊張した雰囲気の皆さんでしたが、保育の日常に潜む残念なコミュニケーションに事前アンケートを元に想いを馳せ、行き違いの理由・出来る工夫について考えた後、
ワークで心を開くコミュニケーションを実践していく中で心がほぐれて行く様子が感じられました。その後の感情との向き合い方ワークでは、上の立場になるほどに持て余してしま自分の感情の受け入れ方がヒントとなり、気持ちが楽になったようです。コーチングのワークでは、
抑えていた気持ちが溢れてくる人もちらほらいらっしゃいました。最後の語り合いでは、一人一人の言葉を聞き合う中でお互いが癒されていく場面もありました。多様性は面白い。どんなことを考えているんだろう？と、仲間に温かい好奇心を向け合えていけたら…職場が楽しみな居場所になっていきます。そのためのカギを握るのが、コミュニケーション。
是非、意識的にかかわって創っていきたいですね

＜参加者の声はこちらから＞

保護者と信頼関係を築くためにできること

保育士コミュニケーション講座「保護者と信頼関係を築くためにできること」を終了いたしました。参加されたのは、保育士資格を取得されてこれから保育の現場で働く方・保育者の道を歩み始め、手探りをされている方・保育の中でもちがった形態に転職をされた方・
どんどん深まってきたケースに向けて、本腰を入れて向き合いたいと考えている方など。アットホームな雰囲気の中で二時間、みなさんの現場で感じていることや事例を踏まえてワークを交えて進めさせていただきました。
当日の流れは以下の通りです。１．保護者対応、保育士としての信頼につながるきめ細やかなかかわりとは？２．家族の在り方に寄り添い、長い目で見て必要な力を身に着けられるために３．心に寄り添うコミュニケーション４．保護者が受け取りやすい伝え方５．その他、情報提供・事例検討・まとめ
～といった流れで「寄り添う」ワークや「伝えかた」について考える2時間となりました。

＜参加者の声は、こちらをご覧ください＞

「自分が若い子を育てていくのだという意識」～保育リーダーのための育成勉強会第二回目報告

保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成勉強会 第2回を開催いたしました。今回のテーマは、
＊プレイヤーからリーダーへ＊育成の3つのアプローチ＊コーチングセッション
＊メンバーの可能性を見る～などな

つい、「自分でやった方が早い…！」「振るのが、苦手」・・・といったことから、
気が付けば仕事を背負いこんでしいまい「終わらない」状態になるリーダーも少なくありません。一方で、さわやかに任せ、責任を取る。そしてメンバーが使命感で伸びるチームもあります。さてさて、その秘訣は…？リーダーがスーパープレイヤーにならないことです。そのためにも、肝となるのが「コーチングコミュニケーション」です。みなさん、実際のセッションを通してさまざまな気付きが合ったようです。＜当日の様子・参加された方の声は、こちらをご覧ください＞

「明日からできることが見つかりました」～徳島県にて保護者対応研修

徳島県自治研修センターにて、2日に分けて、保護者対応研修を担当してきました。近年、かかわりが難しい…と現場が頭を悩ませてしまうケースも増えてきているとのことで、事前アンケートで上がってきた声をレジュメに散りばめながら、
・信頼関係緒を築きやすくなるワーク・変化を受け入れるまでの混乱について・保護者目線で受け取りやすくなる伝え方・保育者の感情のケア・保護者の答えに寄り添うコーチングのワーク
などを行いました。参加者の様子を見ていて急遽加えたワークやエピソードもあり、ボリューミーな時間となりました。何より、保育者の心を守る感情の味わい方が印象的だったようです。「明日からできることが見つかりました」と終了後アンケートの声からも足取りの軽い感じが伝わってきました。がんばっている皆さんのお役に立ててうれしいです。

＜参加者の声はこちらにてご紹介しております＞

南丹市にていきいき働く職場コミュニケーション研修

こんにちは、松原美里です。南丹市にて、「いきいき輝く職場コミュニケーション研修」を担当させていただきました。こちらでは、一月に園長・主任研修を担当させていただきましたがそれを受けて新人・中堅・非常勤の先生たに午前午後 で3時間ずつ、二週間に渡り新人から非常勤までの全職員に向けて行う画期的な機会。今回、新制度への移行や、
求められる「質の高い保育」の変化に揺れる管理職と、情報が浸透し切れず変化に戸惑う現場(中堅・新人・非常勤)の連携やコミュニケーションがテーマとなりました。

＜当日の流れは、こちらです＞
１．保育を取り巻く環境の変化～現場を支えるコミュニケーションの基礎２．働きやすい職場のために～多様性を受け入れる３．心に火を灯すコミュニケーション～コーチングコミュニケーション ４．新指針を実践していく保育者のスタンス～多様性から生まれる知恵
＜詳細・参加者の感想は、こちらをご覧ください＞

2018年　沖縄　リーダーコーチング研修　ご報告

沖縄にて、3年目となる「リーダーのためのコーチング研修」を担当させていただきました。今回は、昨年度焼津市で連続勉強会としてお伝えしていた「成長し続けるチームのためのリーダーの在り方」についてのエッセンスを取り入れた4時間。80名弱の先生たちにご参加いただき、リーダーシップについて言葉で考える時間となりました。
＜当日の流れ・参加者の声はこちらをご覧ください＞

2018　沖縄　コミュニケーション研修

沖縄県 宜野湾市 にて、さまざまな園の有志の先生たちが集まる中で
2018年 沖縄コミュニケーション研修 を担当させていただきました。
子ども・保護者・同僚との心の架け橋になる日々のコミュニケーションについて、新人さんからベテランの先生・調理・看護・学童の先生まで
幅広くご参加下さる中で、「話し上手は聞き上手」「伝わる中での工夫」に始まり、チームワークや園を越えての情報交換「笑える話」「言葉かけ」「環境作り」まで、わいわい笑顔の広がる5時間となりました。

＜当日の流れ・参加者の声はこちらをご覧ください＞

Ｍ保育園にて園内研修

全体会議ファシリテーション「語り合いから紡ぐ未来」

東京都　保育法人にて、保育新任職員ビジネスマナー研修

「リーダーであると自覚を持つことができました」　～　2018保育リーダー勉強会

保育でワクワクしながら働くために大切なこと～保育はたらき方カフェVol.1　ご報告

こんにちは、松原です。4月29日に保育者がやりがいを感じて
働き続けられる環境のための「保育はたらき方カフェ」を開催いたしました。当日は、20名あまりの新人さん・中堅さん・園長先生・現場から離れている方・フリーの保育士さん・保育士の派遣紹介をされている方・法人サポートをされている方・出版関係の方・保護者の視点を持つ方・他業種で保育に思いを持つ方…などが参加されました。
１．『保育はたらき方カフェ』いきさつ
２．自己紹介
３．保育の現場のあふれる魅力と可能性
４．離れていく保育者と、様々なかかわり方
５．質と働きやすさを両立するために
６．今日の感想・明日からの一歩
～といった流れで、進めて行きました。
＜詳細はこちらをご覧ください＞

診断名が付いているかどうかではなく、その子に合わせて対応していくこと

チームワークの大切さを知りました～P園にて連続職員研修最終回

自分の意見を持つことの大切さ～Ａ園でのリーダー勉強会　最終回！

園長先生からお声掛けいただき、全体での園内コミュニケーション研修を2回と焼津市で公開で行っているリーダー勉強会5回を園内で行う園内研修の最終回＆お疲れごはん会をしてきました。

「相手のことをより考えたり、自分の意見を持つことの大切さを学ぶことができました。まだまだ、先輩がたくさんいるので、色々なことを学んで、後輩たちに伝えていきたいと思います。」といった感想が印象的でした。これから、新たなスタートを切る、こちらの園。これまでの80年の文化を誇りに、今いる心強いみなさんともに紡いでいく糸(意図)を、心より楽しみに応援しております。
＜詳細は、こちらをご覧ください＞

 思っていても言い出せない気持ちを伝えていく大切さ～S園にて園内研修

保育法人Ｐにて、主任向けコーチング研修

＜当日のご感想を一部、こちらにてご紹介いたします＞

沼津にて保育士フェア　きっとうまく行く！保育現場のコミュニケーション

静岡県保育所保育士支援センターが主催する静岡県保育士フェアin　沼津キャッスルホテル　にて、「きっとうまく行く！保育現場のコミュニケーション～現場に入る前に知っておきたいこと～」というタイトルでセミナーを担当させていただきました。出産でブランクの開いた方や幼稚園に勤務されていた方・資格を取って新たな世界にチャレンジされた方などがご参加下さり、不安に感じている気持ちをシェアする中で「以前働いていた時の経験が役に立ちそうで安心しました」という声も。出展されていた園いくつかに足を運んでいたようです。当日は前回の浜松での「あなたを必要としている、保育のお仕事」・グランシップでの「子どもを見るということ」を受けて、今回は以下のような流れでお届けしました。

１．　アイスブレイク・手遊び２．　保育の一日の流れ・保育の視点３．　保育技術～子どもとのかかわり４．　保護者とのコミュニケーション５．　保育者間の連携～「動ける」ために６．　保育者としての第一歩を踏み出すために７．　Ｑ＆Ａ～まとめ・振り返り～　＜詳細はこちらをご覧ください＞

保育法人Ｐにて、園長のためのコーチング研修

保育法人Pさんにて、昨年に引き続き 園長先生向けのコーチング研修を担当させていただきました。札幌・東京・横浜・名古屋・大阪からの先生たちと共に保育行界の変化を踏まえて新たな形を創っていくための、コミュニケーションについて。
１．保育を取り巻く環境の変化
２．子どものための「より良い保育」ができる環境とは
３．人材育成３つのアプローチ
４．人の力を生かすコーチング　～思いを引き出し、心をつなぐ～
５．忙しい毎日の中での居場所創りと配慮
～といった流れで進めていきました。

じつは、変化に一番戸惑っているのはこれまでの保育を体で覚えてきているご園長先生たちです。葛藤を受け入れながら、職員とともに新たな文化を作るため、立ち止まり 新たな一歩を踏み出す時間となりました。

グランシップにて保育士フェア　「 子どもを“見る”ということ」

静岡県保育所保育士支援センターが主催する静岡県保育士フェアin　グランシップにて、「子どもを“見る”ということ～子どもの成長や時期によるかかわり方～」というタイトルでセミナーを担当させていただきました。対象者は、一旦保育のお仕事を離れたけれどもやってみたいという気持ちのある方や、資格を取ってこれから現場に入ろうと考えている方、これから保育の仕事に就くことを楽しみにしている学生さんなど。
当日は
１．　アイスブレイク・手遊び
２．　保育の一日の流れ
３．　保育の視点
４．　子どもとのかかわり
５．　どんな大人になってほしい？
６．　未来への芽を育む
７．　Ｑ＆Ａ～まとめ・振り返り
～という流れで進めて行きました。
詳細は、こちらをご覧ください。

焼津市にて「保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成勉強会　第五回目」

1月12日（金）に「保育リーダーのための成長し続けるチームを作る勉強会」
第５回目を終了いたしました。
2017年5月末よりスタートしたこちらの会も今回が最後。これまでを振り返り、園のこれからのビジョンへ向けてリーダーとして職員を導いていくための在り方をワークや語り合いを通して体得していく時間となりました。

以下、レジュメに沿って当日の様子・感想を一部ご紹介します。
詳細はこちらをご覧ください。

京都府南丹市にて、マネンジメント研修

京都府南丹市にて、幼稚園保育園の園長先生・主任の先生向けの人材マネンジメント研修を行いました。
事前のアンケートからは
・保育の質を保つことに精いっぱいである。
・良かれと思っての指導がパワハラと捉えられることがあり、かかわり方に悩む
・部下が多くなり、どう付き合っていけばいいのか悩むことがある
・勤務形態や時間が異なる中で、共通理解を得ていくことの難しさを感じる
・保育への意欲が感じられず、指示待ちのことが多い。もどかしさを感じる。
・思いを共有したいが、どうコミュニケーションを図ればいいのか。
～といった声を受けて、
「部下・一緒に働く職場のメンバーとどうかかわっていくか」といったテーマで
午前中は園長先生向けに、午後は主任の先生向けに研修を行いました。
詳細はこちらをご覧ください。

保育士フェアin浜松にて「あなたを必要としている保育のお仕事」

静岡県保育所保育士支援センターが主催する
静岡県保育士フェアin　浜松　にて、
「あなたを必要としている保育の現場～これまでの経験を生かして」
というタイトルでセミナーを担当させていただきました。

対象者は、一旦保育のお仕事を離れたけれどもやってみたいという気持ちのある方や、資格を取ってこれから現場に入ろうと考えている方、これから保育の仕事に就くことを楽しみにしている学生さんなど。当日は新聞社の方も取材にいらっしゃり、
１．　子どもと心が通う手遊び
２．　あなたを必要としている保育の現場
３．　保育に慣れるための最初のステップ
４．　あなたの経験が、保育に新しい風を吹き込む
５．　自分の資源（リソース）とは
６．　身近な一歩へ
７．　Ｑ＆Ａ～まとめ・振り返り
～という流れで進めて行きました。詳細は、こちらをご覧ください。

Ａ園にて「リーダーのための成長し続けるチームを作る育成勉強会」第四回目

先日、Ａ園でのリーダー研修 4回目を行いました。保育者は、子ども・保護者・職員間…と、つねに場にかかわっている存在。
今回は、「場作り」をテーマに「場ってなんでしょう？」という問いから日常に思いを馳せる時間となりました。
こちらの園内研修、前回までは「リーダー」という立ち位置に特化したものが多かったのですが・・・。
前半は「場」を「子どもと創る場」として考えてもらうことで日頃の保育の振り返りにもなり。
後半は、場へのかかわり方について実際に語り合い、園長先生へ話し合った結果をリクエストをして、それぞれの立ち位置を振り返ることで、いつもの自分の無意識にドキッとする瞬間もあり。「自分たちで、場を作っていきたい」「場に自覚的にかかわっていく」といった感想が聞かれました。
詳細はこちらをご覧ください。

廿日市市にて「より良い保育環境のためのコミュニケーション」

廿日市市にて「より良い保育環境のためのコミュニケーション」というテーマで保育者研修を担当させていただきました。
午前中はリーダー・主任・園長先生を対象とした育成研修を、午後は一般保育者を対象とした保護者支援研修を行ってきました。普段の保育で感じていることをワークやシェアを通して大いに盛り上がり、終了後の感想からは「参加型の研修で、意見交換ができて良かったです」という感想がちらほら見られました。
経験の中に宝物があり、学びのきっかけから気づき引き出すことが大切だということを実感するひとときでした。
詳細は、こちらをご覧ください。

2017年12月9日　働きやすい職場を作る職場風土講座

Ａ園にて「リーダーのための成長し続けるチームを作る育成勉強会」第三回目

Ａ園にて「リーダーのための成長し続けるチームを作る育成勉強会」第二回目

A園にて、「保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成研修」第二回目を行いました。
リーダーとしての役割は、保育の最前線で子どもとのことだけを考え、向き合う「プレイヤー」との視点とは、少し異なるもの。
一歩引いて、クラスやチーム全体が良くなるための「育成」や「導き」の視点が必要になります。
その時に、うまくいかないことを嘆くのではなく、「どうメンバーを育てていくか」「どういった立ち位置でかかわるのか」といったことが大切です。今回は、「プレイヤー」と「リーダー」の視点のちがい・育成の視点・コーチング体験ワークなどを通じて自覚と意識を少しずつステージアップする2時間となりました。
詳細はこちらをご覧ください。

A園にて「リーダーのための成長し続けるチームを創る育成勉強会」第一回目

S園にて、園内コミュニケーション研修

S園にて、園内研修を行いました。
保育への思いがあり、歴史のある園への誇りもある。そんな中で、新しく入ってきた世代とベテラン世代とのギャップをどう埋めたらいいのか…。「良かれと思って」が裏目に出てしまうやるせなさなどが背景もあり。事前のアンケートから上がった
・なかなか気持ちに余裕が持てない中での保育
・世代間の視点の違い
・一生懸命にやっているつもりだが、うまく行かないもどかしさ
・チームとして同じ方向を向いていくためにどうしたらいいのか？
～といった声と、当日の会場の声と合わせて踏まえて研修を進めてきました。

詳細は、こちらをご覧ください。

 A園にて「心を合わせて歩みを深めるコミュニケーション研修」後半

A園にて、全体園内研修
「「心を合わせて歩みを深めるコミュニケーション研修」後半を行いました。
前回の終了後アンケートから、保育の実例を通してケース検討をする機会・かかわり方に関するヒントがほしいといった声を踏まえて
・伝えた際の、受け取り手のイメージのちがい
・言いにくいことを伝えていくための工夫
・保育の中で難しいと感じる場面についての語り合い
～について全員参加で進めて行きました。

詳細はこちらをご覧ください。

A園にて「心を合わせて歩みを深めるコミュニケーション研修」前半

A園にて、全体園内研修
「心を合わせて歩みを深めるコミュニケーション研修」前半を行いました。
こちらの研修、焼津市で行われているリーダー向けの5回研修を知った
園長先生より、

・リーダー向けの5回
・その前に、全職員の足並みをそろえる研修をプラスして
〜行いたいという相談をいただき、事前アンケートを踏まえて
みなさんの思いがこれからにつながるよう構成を組ませていただきました。

詳細はこちらをご覧ください。

新人さんのための「こんな時、どうしたら？」

9月２４日日曜日、新人さんのための
「こんな時、どうしたら？」を開催いたしました。

当日は
１．保育に慣れてきた中で
２．新人・中堅・ベテラン~それぞれの視点と課題
３．こんな時、どうする？
4．前に進むためのコミュニケーション
～という形で進めていきました。

みなさんとお話をする中で出てきた質問や
素朴な疑問にお答えしながら進める、2時間。

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保育リーダーのための成長し続けるチームを作る育成勉強会 VOL.3

保育リーダーのための成長し続けるチームを作る育成勉強会
VOL.3 を９月２６日に開催いたしました。
今回は
1．前回の振り返り
2．情報収集
3．流れを読む視点
4．心が近づく伝え方
～という流れで2時間あまり、進めて行きました。

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参加された先生たちの感想は、こちらをご覧ください。

参加者の声は、後日UPいたします。

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那須塩原にて、1～10年目の保育者向け研修

1年目〜10年目までの保育者向け「信頼関係を深めるコミュニケーション　〜保育・保護者との日常をより良くするために〜」を担当して来ました。

1．子ども・保護者・職員間の課題
2．「動ける」保育者とは
3．保育業務の視点と捉え方
4．チームワーク・役割分担
5．保護者との信頼関係を深めるために
6．保護者が受け取りやすい伝え方
7．まとめ・振り返り

～といったテーマでの二時間半。

がんばっている皆さんが、少しでも気持ちが楽になって保育を楽しむきっかけになれば幸いです♪
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プロレスと保育・コーチングの融合研修

群馬県の保育者さんにご縁をいただいて、
プロレス好きを保育につなげている夫と一緒に

夫「人生で大切なことはプロレスから教わった」
梅「再考 保育への思い」

〜というテーマでお呼ばれしてきました。

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東京都北区にて、現任保育士研修

北区・台東区・文京区・荒川区の4区にて、2年に一度開催される現任保育士向け研修会を
2年ぶりに担当させていただきました。

保育のプレイヤーとして実践を積んできた２〜28年目の先生たちへ、育成を切り口に、
日頃のコミュニケーションや保育のあり方を見直し、現場をつなぐハブとしての意識を高める8時間。

長い時間ではありましたが、講義→実践ワーク→育成シェアコーチング→保育を見つめる
ワールドカフェで笑顔と真剣なまなざしが印象的な研修となりました。

リーダーのための育成勉強会

現場の先生たちとお話をする中で企画し、焼津市の保育園にお知らせさせていただいてリーダーのための育成勉強会を開催しました。当日は

１．リーダーが求められること
２．チームの現在の状態
３．チームの理想の状態
４、育成の課題
５．可能性を長期的視野で捉える
６．成長のチャンスと勇気づけ

～という流れで進めていきました。
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保育士コミュニケーション講座「働きやすい職場を作る人間関係」

人間関係は、保育の永遠のテーマ。質の高い保育実践を行っている園はやはり人間関係が良く。
子どもに関する情報共有も新しい提案もチャレンジもどんどん車輪が前に進んでいきます。

とはいえ、現実的には“女の職場”であったり、思いがけない行き違いでやりにくくなる側面も。
各地からいらっしゃった皆さんとワークを交えて落とし込むひとときでした。

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島根県保育所指導的職員研修にて「保育リーダーのための働きやすい職場を作る人材育成」松江・浜田

リーダーの在り方が、組織の雰囲気や風土を左右する。…ということで、
3年連続で登壇をさせていただいているこちらの研修。午前は信頼関係を築く
コミュニケーションワークと前提と本人に意味があることをを言語化する「伝え方」。

参加者からお題を寄せていただき、盛り上がりました！午後はデモコーチングから始まり、
3人のセッションで手探りをしながらも、コーチングの奥深さと可能性・感触を感じていたのが、
眼差しから伝わってきました。

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島根県出雲市にて、保育士（再)就職支援セミナー

今回のセミナーでは、自分自身が保育の現場に（施設長として）再就職したときに
現場で戸惑ったことやフォローに入る中で起こったトラブル・実際に園の受け入れ側として、
再就職する先生たちを迎え入れる中でどうやったらみなさんが仕事になじみやすくなるのか？

実際に試行錯誤をしたことを踏まえて「子どもの見方」ワークや「お便り帳」エクササイズ、
「動ける」動物ワークなども盛り上がりました。

現場の楽しさ・奥深さ・そしてやり甲斐が焚き火のようにお一人お一人の人生に保育の灯をともす
時間となれば幸いです。

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宇都宮にて、若年保育士向けセミナー

昨年の好評を受けて、栃木県保育所保育士支援センター主催の若年保育士継続支援研修を
担当してきました。

今の仕事を客観的に振り返り、時に弱音を吐き、保育への想いを取り戻して
現場に新たな気持ちで向き合う大事なひと時。
これからのモチベーションにつながれば幸いです！

詳細はこちらをご参照ください。

保育士コミュニケーション講座「保護者との信頼関係を深めるコミュニケーション講座」

自主開催　保育士コミュニケーション講座にて日常の保育の中で起こる保護者との
やり取りを見つめ直す勉強会を行いました。参加者は、
・中賢保育士・新人保育士・園の事務の窓内に立つ方・福祉の仕事の方など。
有意義なひと時となりました。

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埼玉県 保育士就職フェアにて魔法の手遊びを担当

埼玉県 保育士就職フェアにて、魔法の手遊び講座を担当してきました！
台風のさ中ではありましたが…。足を運んでくださった根性あるみなさまに拍手！

最初は恥ずかしがりながら、次第に心がほどけて笑顔あふれるひと時となりました。
再就職の勇気につながりますように。

今回、幼稚園教諭時代にYoutubeにて私の手遊びを見てくださっていた方が講師に
推薦してくださったとのことで、嬉しいご縁に感謝です。

JIAMにて、「より良い保育のための信頼関係を深めるコミュニケーション」

JIAM　保育士・幼稚園教諭のための保育行政〜子育て支援施策の最新動向〜にて
「より良い保育のための信頼関係を深めるコミュニケーション
〜保護者・職員・地域が受け入れ合い、助け合えるつながりのために〜」
を担当しました。

沖縄県にてコミュニケーション・コーチング研修

沖縄県 保育の質を考える会にて、リーダーのためのコーチング研修・
職員向けのコミュニケーション研修を担当しました。こちら、連続2年目の研修ということで、
二回目の発展形としての受講をされる方と初めて受講される方それぞれへ
体験型の気づきを活かして、日常のコミュニケーションに役立つようプログラムを
組ませていただきました。

 

新潟県にて、「保育士・幼稚園教諭のためのコミュニケーション力向上講座」

船橋市にて、主任保育士向けチームワーク研修