保育リーダーのための成長し続けるチームを作る育成勉強会
VOL.3 を９月２６日に開催いたしました。
今回は
1．前回の振り返り
2．情報収集
3．流れを読む視点
4．心が近づく伝え方
～という流れで2時間あまり、進めて行きました。
変化の真っ只中にある、保育の世界。
こども園化・大人主導から子ども主体へ・働き方改革…などなど、
様々なことがありますが…。
園内の様々な声を捉えつつ、
未来を読む視点を養い、旗を立てていく。
それを体感するべく、
コンステレーションでそれぞれの声を体験してみました。
その後、様々な声を踏まえて、旗を立てていくために－－－
過去・現在・未来を見据えた方向性を現場と共有する視点について思いを馳せ。
心が近づく伝え方という切り口で、だれもが苦手な指導について
「言われちゃった」「よしよし」にならないように“黄金ルール”を用いて現場から寄せられた
「お散歩で遠出をして戻ってこない若手へどう伝えるか？」といったテーマで
一緒に考えてみました。
18：30?の開始ということでお腹が空く時間かと思いますが、
楽しみにご参加くださった皆さんに感謝です。
残すところ、あと2回。
皆さんと一緒に有意義な時間にしていきましょう！
次回を楽しみにしております。
なお、もしも「ご紹介したい」という方がいましたら、
こちらからお申込み下さい。
https://ws.formzu.net/fgen/S72688967/
【みなさんからのご感想を、一部ご紹介します】
今回が待ちどおしかったです。
あっそうそうわかるーと大きくうなずくことが多く、心が和みます。
みんなで立ち上がり、様々な立ち場を体験したコンステレーション、
その立ち位置の思い・戸惑い・感情など、自分なりに感じ
難しさと同時にそれぞれの立場の思い・考えの大切さを痛感しました。
立ち位置に入ったとき、ピタッとする感じがあり、不思議だなと思った。
自分が予想しない立場の考え方に気づくことが多くあった。
声にならない声に耳を傾けるところから始めたいです。
まずは共感する、その立場だったら・・・と考えてみることが大切だと思いました。
集団心理によって前に進めることもあれば、逆になってしまうこともある。
どんな声にも真実があるということが印象的でした。
周りのいろいろな思いや立場に気づけるリーダーになりたいです。
立場や場を読むことは大切ですね。
現場の声に耳を傾け、受け止めた後に「導く」。
この「導く」が重要だと感じました。
心が近づく伝え方の＜黄金ルール＞、とても分かりやすく、
今の若い子たちにあっていると思った。
何かを伝えるということについて、自分も悩んでいたところだったので、
今日の研修を通じて、伝え方についてもう一度考えてみたり、
実践してみたりしようと思いました。
「勇気を出すことが大事なのではない。大切なのは「伝わる」こと」が印象に残っています。
そういう人、「いるいる！」と感じました。
他園の先生と考えを語ることができてうれしく思います。
ここに来ると明日からの仕事への力となります。
