ウメハナリレーションズは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています
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園内のチームワーク

「自分事」になり、輝きを増す~園内リーダーシップ研修

法人に架け橋を架ける一日リーダー研修、終了! 1.リーダーシップとは 2.理想の状態へ向けて導く視点 3.育成 3つのアプローチ 4.相手が受け取りやすい伝え方 5.コーチングコミュニケーション 6.リーダーシップは人間 …

未来を踏まえた保育のあり方~次年度へ向けた園内研修

今年度、全体研修2回を経てリーダー研修を担当させていただいてきた園にて 次年度へ向けた園内研修を行いました。 「バレンタインと私」から始まり、時代の変化の中で変わり続ける事例として富士フイルムや サンリオピューロランドの …

園内研修 第3回目「より良いチームワークのためのコミュニケーション」

三回シリーズの園内研修、「よりよいチームワークのためのコミュニケーション」終了! 第1回目:自分と他者とのコミュニケーション 第2回目:保育者と保護者とのコミュニケーション ~を経て、満を持しての「園内のコミュニケーショ …

愛媛県キャリアアップ研修 マネジメント ご報告

愛媛県キャリアアップ研修 マネジメント ・リーダーシップ ・働きやすい職場づくり ・事例発表をきっかけにした園内の意識の底上げに関するコーディネート 〜について、300人のみなさんと一緒にワークをしたり、語り合ったりの7 …

1月の東京都キャリアアップ研修マネジメント 最終日

東京都キャリアアップ研修マネジメント 1月の最終日、終了いたしました! 実習生が希望を持てる保育現場であるために、何が出来るか? 働きやすい、人が辞めずに続けられる園作りのために それぞれが出来ること・・・ マズローのご …

変わるもの・変わらないものーーー園のエッセンスと、園や社会・地域の変遷から

園内リーダー研修 今年度の後半、 事例を踏まえたリーダーシップの振り返りと 前回の「年表」の続きとして 、 社会システムと園の保育の変遷を読み解く中で当時を振り返り、 捉え方の変化や園のエッセンスについての 気付きを分か …

藤枝市保育協会研修会 主任研修 腕ずもうとともに第4回目が終了しました!

今日は今年度お役目をいただいておりました 藤枝市保育協会研修会 4回シリーズの最終回、 主任・主幹教諭「職員間のコミュニケーションを高めるには」を担当してきました。     新人研修の様子・ドキッとする感想の共有から苦笑 …

【いただいた質問にお答えします】リーダーに必要な自己管理とは?-愛なのか?恐れなのか?

こんにちは、松原美里です。 いただいた質問にお答えしますシリーズ、 先日の庄内地域での園長・主任研修煮ていただいた質問です。 「リーダーとして立つ人には、自己管理や調整が必要とのこと。 では、その自己管理というのはどうい …

静岡県 東部キャリアアップ研修 マネジメント 3日間を終えて

沼津での保育士等キャリアアップ研修マネジメント 3日間を終了しました。 静岡県では西部に続き、今回は東部での担当となります。 一日目は、 *リーダーシップ *マネジメントとは? *組織目標と計画の設定 *人生曲線~コーチ …

静岡県中部 保育士キャリアアップ研修 マネジメント

本日より、東静岡駅からすぐのグランシップにて、 静岡県中部の保育士キャリアアップ研修 マネジメントを担当させていただきます。 藤枝で開催しているリーダー勉強会に参加の先生も来ていたり、 お世話になっている面々も、ちらほら …

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