【もどかしさは愛着の裏返し
〜今いる場所でできる、小さな一歩を】
静岡県東部のキャリアアップ研修 マネジメント
3日間を終了いたしました！
3日目は、みなさんの注目度が高かった
「人は園の宝」と「働きやすい職場作り」。
言語化のワークで悶絶しながら分かち合い、
時代の変化とともに浮かび上がる職場の課題を
システムで読み解きながら、明日への一歩を見つけて行くひととき。
みなさん、課題をもどかしそうにシェアの題材に上げつつも、
自園への愛があふれていました。
愛着のある園だからこそ、もどかしい気持ちがこみ上げてくる。
完璧な職場はなく、
だからこそ改善に取り組み続けているんですよね。
終了時にみなさんからお送りいただいた
「明日への一歩」を一部ご紹介させていただきます。
＊ ＊ ＊ ＊
若い先生、保護者、上司、いろいろな立場の人と話す時、相手の立場になって話を進めていくと、難しい事案であっても一緒に取り組んでいけると感じました。
休憩が取れない現状。まずは提案をし、こうしたら取れるのではと見える化、工夫をして、より
質の良い保育になれるようにして行きたい
淡々と自分の業務をこなしていたが、上司の立場や後輩の立場に目線を合わせてまずは対話からはじめてみようと思いました。
休憩時間の確保
他園のアイディアももらって取れないのが当たり前でないと思い直し課題に挙げてみようと思う。
揉めないようにと声を上げずにいたが、なにも変わらない！声をあげ、意見していこうと思いました！
この研修はカウンセリング受けたような気がして心がかるくなりました。 やりたいことはボスマネジメント！ 方法をきいたのでやってみます！
自園が恵まれている事を、まず職員に伝えたいです♡
