ウメハナリレーションズは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています
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タグ : 松原美里

自宅研修の際に・・・気になる保育者・傷つきやすい後輩へのかかわりかた

交代制の勤務・自宅研修などで時間があるなぁ〜という保育関係者のみなさま。 時間を活用して、じっくりと かかわり方について考えてみるのはいかがでしょうか。 ほいくあっぷの6月号では、 「気になる保育者」についてクローズアッ …

保育は社会的意義の大きな仕事

こんにちは。松原美里です。 桜咲く季節、 いかがお過ごしですか? 新型コロナウィルスの影響で日本だけでなく、 世界にも様々な影響が起こっていますね。 私も毎年、東京で例年30人ほどでのお花見をしていたのですが、 今年は公 …

「自分事」になり、輝きを増す~園内リーダーシップ研修

法人に架け橋を架ける一日リーダー研修、終了! 1.リーダーシップとは 2.理想の状態へ向けて導く視点 3.育成 3つのアプローチ 4.相手が受け取りやすい伝え方 5.コーチングコミュニケーション 6.リーダーシップは人間 …

山形県庄内にて、実践コーチング連続研修 第1回目ご報告

庄内コーチング勉強会にて、5回シリーズの第一回目が終了いたしました。 保育者を中心に、ご縁あるさまざまな立ち位置の方がご参加下さり、贅沢な3時間になりました。 いつもは 何かのテーマの一部として駆け足で進めることが多いの …

愛媛県キャリアアップ研修 マネジメント ご報告

愛媛県キャリアアップ研修 マネジメント ・リーダーシップ ・働きやすい職場づくり ・事例発表をきっかけにした園内の意識の底上げに関するコーディネート 〜について、300人のみなさんと一緒にワークをしたり、語り合ったりの7 …

1月の東京都キャリアアップ研修マネジメント 最終日

東京都キャリアアップ研修マネジメント 1月の最終日、終了いたしました! 実習生が希望を持てる保育現場であるために、何が出来るか? 働きやすい、人が辞めずに続けられる園作りのために それぞれが出来ること・・・ マズローのご …

変わるもの・変わらないものーーー園のエッセンスと、園や社会・地域の変遷から

園内リーダー研修 今年度の後半、 事例を踏まえたリーダーシップの振り返りと 前回の「年表」の続きとして 、 社会システムと園の保育の変遷を読み解く中で当時を振り返り、 捉え方の変化や園のエッセンスについての 気付きを分か …

2020年研修はじめ!東京都保育士等キャリアアップ研修 マネジメント

キャリアアップ研修マネジメント、1月の1日目& 実践保育力向上研修ペーシング 終了! ●キャリアアップ研修 マネジメント 年末年始で読んでいる本(1兆ドルコーチ)の内容で納得することが多々あり、 伝え方やアプロー …

もう一度受けたい~12月の東京都キャリアアップ研修マネジメント

12月の東京都保育士キャリアアップ研修、終了しました~。 これまでの参加者からいただいたリクエストを踏まえて、 会場から寄せられた質問についてみんなで考え、 その後全体シェアでさまざまな視点から考えて行ったり。 保育のや …

研修の「気づき」を「どう生かすのか?」ー現場に落としこんでいくためのプロセスを

  保育者が受ける研修には魅力的なものが様々あります。 その中で、より現場に落とし込み、研修を実践に生かしていくことを考えた時に 大切なのは 学びが「自分ごと」になること。 「気づき」を得て、「どう生かすのか? …

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