こんにちは、スタッフのヤマモトです。
本日も代表・松原の記事をご紹介します。
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（2015年2月記事）
こんにちは、保育士コミュニケーション講座
講師の松原美里です。
こちらでは、
「成長を喜び合える関係性」について
内容のシェアをさせていただきますね。
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【成長を喜び合える関係性】
育成をする中で、「こうなってほしい」という期待と願いがあるほどに、
思うように成長してくれない新人さんに対して、
やきもきしてしまうことがあるのではないでしょうか。
人の成長は、らせん階段。
これは、子どもも新人さんも、一緒ですね。
とはいえ・・・思いがあるからこそ
つい、力が入ってしまい、
逆にもどかしさからストレスになる人もいるようです。
そんなときは、ふーっと息を吐き出して。
一旦、期待を手放しましょう。
そして、逆に ちょっとでもできたことに着目していくのです。
「周りを見て動くことが出来るようになったね」
「いまの子どもへの声掛け、良かったよ。」
「見回りに行くタイミングは、今くらいが良いね。」
～些細なことで、いいのです。
日々の指導の中で、
出来ないこと・課題がたくさんあることは本人も
じゅうじゅう分かっていることでしょう。
だからこそ、少しでも成長が見られたら
すかさずそこに焦点を当てるのです。
日々のやり取りで
新人と育成担当者が信頼関係を育んでいく中で
「この人は自分の成長を見守ってくれている」
「成長すると、この人が喜んでくれる。」
～と感じられることが、
大きなモチベーションとなることがあります。
一つ覚えたな、と感じたら。
一生懸命取り組んだ努力ことが、実ったなと感じたら。
いつもの毎日の中でも見守っていて、
「うまくいったね！」
「やった！！」
「次は、これだね！」
～と、一つ一つ声を掛けてみて下さい。
そうすることで
新人自身の努力・成長が、育成における
“パートナーシップとしての共同の喜び”
になります。
この関係性はその後もずっと続いていきますし、
その後は良い理解者として
背中を預けて係りや行事・担当などを進めていく
仲間に育って行ってくれることでしょう。
いい関係性を築き、一緒に成長を喜び合いながら
育成を進めていけると良いですね。
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