～頂いた質問にお答えしますシリーズ～
気の強い人・・・というと、
・自分の考え方をしっかりと持っている人
・自己主張がハッキリしている人
・感情がハッキリしている人
…といったことが浮かんできますが、
気は強くとも、他社も受け入れることができて
一緒に話し合い、物事を進めていくことができる人もいれば・・・。
悪気はなくとも、
強さがゆえに相手を批判してしまったり。
周囲が思いを言えなくなるようなムードを
醸し出してしまう人もいるかもしれません。
そうなると、実際に一緒に仕事をしていく上では、
難しいこともあるのではないでしょうか。
そんな時大切なのは、「戦わないこと」です。
具体的には、強い意見に飲み込まれるのではなく
ゆるやかな笑顔で芯を強く持ち、
「そんなふうに感じていらっしゃるんですね。」
というように相手の気持ちや意見を尊重し、ペーシングをしていきましょう。
＊ペーシングについては、講座の中でも体感いただいています
その上で「私はこう感じています、考えています」
とアサーティブなかかわりをおすすめします。
（批判も優位に立とうともせず、お互いを尊重し合うスタンス）
そして、みんなにとって良い理想の状態を
「こうなったらいいですね」と共有し、
そこへ向けて一緒にできることを見つけて行ってみてください。
もしも逆上して噛みつかれたら…？
悪意はスルーし、周囲から固めていきましょう。
周囲の共感を得て、方向性が共有できたら
結果的にその人だけが取り残され、全体が動き出します。
そうなったら、力を抜いて
チームワークでさりげなく巻き込んでいきましょう。
「戦わずに、ゆるやかにゴールへ。」
ぜひ、やってみた声なども、聞かせてくださいね。
