UmehanaChildcareCommunicationsは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています
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Tags : 働き方改革

チームワークのための自立と見える化~保育はたらき方カフェ

ICTとはたらき方 Vol.2 チームワークのための自立と見える化~保育はたらき方カフェ、 たくさんの方にご共 …

保育リーダーの抱え込みを解消するチームの育成

こんにちは、松原です。 7月13日に静岡県藤枝市にて行います、 保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育 …

私自身が原因かも!?後輩の「帰れない」ムード

こんにちは、松原です。 「先輩より先に帰ってはいけない」 ・・・その習慣に改めて気がついたのは、 施設長として …

「先輩より先に帰ってはいけない」を見直す3つのポイント

「まだもうちょっとかな・・・。」 先輩の仕事ぶりを見ながら、暗黙の了解で空気を読む。 まだまだ終わらなそうな気 …

【保育フェス 7.8 in 池袋 「はたらき方カフェ」にてお待ちしております!】

こんにちは!松原です。 7月8日に保育フェスが池袋で開催されます。 保育フェスとは、 「Homika」という保 …

有給とやりがいの恩恵 ~有給という言葉を使ってはいけない3

こんにちは、松原です。 園で保育をして、書類を書いて、作り物をして… 家に帰っても、持ち帰りの仕事をして…… …

有休は使えない、というのは思い込み?~有給という言葉を使ってはいけない その2

こんにちは、松原美里です。 地味に反響の大きかった、 「有給という言葉を使ってはいけない」第二回目。 前回、「 …

はたらきかたカフェへの質問にお答えします

こんにちは、松原美里です。 保育関係の職場というのは、 就職するとなかなか他の園のことを知る機会というのがない …

有休という言葉を使ってはいけない~その1

こんにちは、松原美里です。 各園では保育指針の改訂を受けて園内の仕組みを見直したり これまでの保育の道のりを踏 …

保育者の働き方改革について考えるきっかけを

保育士が働きやすい環境作る 「働き方改革」に注目が集まっています。 私自身も保育士になった20年前は 残業が当 …

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マネジメントだけではなく、リーダーシップ・職員の育成方法・働きやすい職場づくりの方法を学ぶことができます。

効果的な園内研修の方法、心構え、学んだことをどのように自園に活かしていくのかを学んでいきます。

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