UmehanaCahildcareCommunicationsは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています
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タグ : 働き方改革

チームワークのための自立と見える化~保育はたらき方カフェ

ICTとはたらき方 Vol.2 チームワークのための自立と見える化~保育はたらき方カフェ、 たくさんの方にご共感・応援いただき 新しい出会いもたくさんいただく中で おかげさまで無事に終了いたしました!   第一部 ●松原 …

保育リーダーの抱え込みを解消するチームの育成

こんにちは、松原です。 7月13日に静岡県藤枝市にて行います、 保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成勉強会。 今回のテーマは、「育成」です! 保育リーダーになると、 いろいろやりたいことはあるのに時間は足りな …

私自身が原因かも!?後輩の「帰れない」ムード

こんにちは、松原です。 「先輩より先に帰ってはいけない」 ・・・その習慣に改めて気がついたのは、 施設長として保育園に働き始めてからでした。 私自身は施設長になったばかりで、 何をどこまですると良いのか手探りで仕事をして …

「先輩より先に帰ってはいけない」を見直す3つのポイント

「まだもうちょっとかな・・・。」 先輩の仕事ぶりを見ながら、暗黙の了解で空気を読む。 まだまだ終わらなそうな気配を目にして、 他にやることはなかったかな・・・と、仕事を探し始める。 〝先輩より先に帰ってはいけない” ~そ …

【保育フェス 7.8 in 池袋 「はたらき方カフェ」にてお待ちしております!】

こんにちは!松原です。 7月8日に保育フェスが池袋で開催されます。 保育フェスとは、 「Homika」という保育関係者のコミュニティが主催する 保育のお祭りです。 2016年に神戸で1回目が開催され、 3回目となる今年は …

有給とやりがいの恩恵 ~有給という言葉を使ってはいけない3

こんにちは、松原です。 園で保育をして、書類を書いて、作り物をして… 家に帰っても、持ち帰りの仕事をして…… 休みの日も仕事が終わらないから、園に来て仕事をする。 休んでも休んだ気がしない…… どこまで行っても仕事に追い …

有休は使えない、というのは思い込み?~有給という言葉を使ってはいけない その2

こんにちは、松原美里です。 地味に反響の大きかった、 「有給という言葉を使ってはいけない」第二回目。 前回、「有給が40日残っているので、1〜3月、出勤しません。」 〜と言った職員の言葉を受けて、 本部に泣きついた私のお …

はたらきかたカフェへの質問にお答えします

こんにちは、松原美里です。 保育関係の職場というのは、 就職するとなかなか他の園のことを知る機会というのがないもので 「こういうものなのかな」「これがあたりまえなのかな」 ・・・と、なんとなく受け入れ行くことが多いと思い …

有休という言葉を使ってはいけない~その1

こんにちは、松原美里です。 各園では保育指針の改訂を受けて園内の仕組みを見直したり これまでの保育の道のりを踏まえて 子どもへのかかわり方を試行錯誤をされている園。 キャリアアップの取り組みを受けて、 どうやって今の体制 …

保育者の働き方改革について考えるきっかけを

保育士が働きやすい環境作る 「働き方改革」に注目が集まっています。 私自身も保育士になった20年前は 残業が当たり前の社会でした。 先輩より早く帰ることは許されない空気感--- 有給は「いただけたらラッキーなもの」であり …

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