ウメハナリレーションズは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています

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保育はたらき方カフェ ~理想のはたらき方、情報交換しましょ!

Vol.4 “変化する保育とその葛藤”@表参道

 

台風19号の影響により、10月13日の開催予定を
1月19日 13:30~16:30
東京ウィメンズプラザでの開催に変更させていただくことになりました。

保育はたらき方カフェ “変化する保育とその葛藤”
ワールドワーク~あなたがふだん葛藤を覚えているテーマについて語らいましょう~

を副題にあなたが現場で感じている葛藤にフォーカスしたいと思います。

職場の中で一緒に働いていても、背景や価値観・立場によって思いがぶつかることはありませんか?
今回の保育はたらき方カフェでは、表面的な部分ではなく、
深層の部分でそれぞれの思いを体験するワールドワークを通してそれぞれの声を感じ、
変化と葛藤を受け入れながら前を向いていくヒントについて、語り合いましょう。
(※ワールドワークとは、プロセスワーク(プロセス指向心理学)の手法を用いた相互理解へ向けた対話の試みです。)

時代が移り変わり、社会や世界が変化する中で

・はたらき方改革・業務効率化と、保育者としてのやりがいの両立ってどうしたらいいの?という問いが残ったり。
・「大人主導」の社会性も大切にしたいけど、「子ども主体」の非認知能力を生かした保育にあり方を開いていきたい・・・
・人はいるのに、忙しい・・・職員間の共通認識・保育の底上げをどうしていくか?
・立ち位置の多様性(正規・非常勤)
・新人・中堅・リーダー・副主任・主任・園長など立場によって感じ方や見え方が変わること
・キャリアアップの仕組みが良く機能している園、かえって嵐になっている園・・・
・行事の見直しをしながら、大切なこと・残していきたいこと・変えてもOKなことを模索している園・・・

~などなど、さまざまなことが起こっているというお話を、各地で聞かせていただきます。

みんな、相手の立場や気持ちはなかなか想像しにくいところもあり、
正しさがぶつかってしまうことってありますよね。

そんな中、忙しいとつい「で、どうするの?」と行動がメインになってしまうこともありますが、
実は大切なのは さまざまな声に自らを開き、混乱や葛藤を味わいながら、もやもやを楽しむことだったりします。

すぐに答えが出ることもあれば、なかなか出なくて
模索する中でみんなの声からしっくりくる答えが定まってくることというのもありますね。

そんな時、「自分だけが終わりの見えないトンネルにいるのではないか…?」と考えると不安になりますが
実は“プロセスを味わう”という豊かさがそこにあるのだ・・・ということを知ると
溺れそうになりながらも、しっかりと目を開いて 「今、ここ」を感じることが出来ます。

感じること・影響を受けることに自分を開くと、
思いがけない気付きを得ることもあるのではないでしょうか。

私自身も
「えっ?!」
「どういうこと?」

(園内で嵐が起こり、ひと段落するとーーー)

「そういう学びだったのか・・・。」

というプロセスの繰り返しを、体験しています。

そういう時、大切なヒントになるのが
自分の視点ではなく、
他の様々な職員や、関わる人の視点から
物事を捉え直すことです。

そうすることで、今まで見えなかった死角に気が付き
自分の至らなさを反省したり
打てる手が見つかることもあります。

とはいえ、変化や葛藤の真っただ中にいると
なかなか他の視点や選択肢に気が付くのは難しいことかもしれません。

私自身、学び好きの本領発揮で
休みや時間を見つけては
さまざまな場とシステム・プロセスにかかわる勉強会や講習・ワークを体験してきたからこそ
立ち止まり、振り返るヒントがいただけたのでした。

今回は、そういった体感から気付きを得ていく機会を皆さんと一緒に持ちたいと思います。

現場の中で「なかなか聞くことが出来ない声」に耳を傾け、
気付きを得ることで園内を見る目線が変わり、できる選択肢が広がるかもしれません。

不確実な揺れ感覚に立ち続ける筋トレ、一緒に謳歌しましょう♪

<川添香>

2000年 社会保険労務士試験合格、翌年開業。2004年 中小企業の人事コンサルティング・人材開発研修を事業とする有限会社人事カンパニーを友人と共同設立するも、コーアクティブコーチングに出会い、よりよい人生を送る人を増やしたいと2007年KAO Coaching Spaceを開設。プロコーチとして活動を始める。現在は「互いに関わり合い、可能性が花開く豊かな土壌を持つ組織作りに寄与する」というミッションのもと、エグゼクティブ、マネジャーのコーチング、チームに向けてのシステムコーチング®、リーダー・マネジメント研修を提供している。2016年より「保育園の笑顔」代表。未来の子どもの笑顔を増やすというミッションのもと活動している。

 

 

 

<松原美里>

認定こども園エクレス 保育園 前施設長・UmehanaRelations/保育コミュニケーション協会 代表。横浜女子短大 保育科にて保育士資格・幼稚園教諭二種免許取得。
保育園・児童養護施設にて保育に携わる中で子どもを支える大人のサポートの必要性を感じ、コーチングを学ぶ。
米国認定コーアクティブコーチ資格取得。
All About「育児の基礎知識」元ガイド。
認定こども園 エクレス(保育園)施設長時代、こども園への転換時の混乱・職員の離職・育成・働きやすい職場作りの課題に直面する中で、さまざまな学びが道を切り開く助けになった体験からコミュニケーションと学びの手法を活用して、参加者それぞれの中にある答えを引き出す研修を行う。
現在は小川大富福祉会にかかわりながら、保育士コミュニケーション講座・コーチング講座子育て支援講座、監修等を行っている。

詳細
【日時】2020年 1月19日(日曜) 13:30~16:30 (開場13:15)
【場所】東京ウィメンズプラザ 和室

【会場HP】
【料金】一般:1000円 (軽食・飲み物付き)
※定員 20名

お申し込みはコチラから お支払いはコチラから

ファシリテーター:川添香・松原美里

■当日の流れ
13:15 受付開始
13:30 会スタート!
1.はたらきかたカフェとは(松原)
13:40
2.「ワールドワークとは」
   川添香さんより 
14:00
3.扱いたいテーマについて
14:10 ワークスタート
15:40 休憩
4.振り返り・ハーベストの共有
参加者一言ずつ感想
16:30終了

~となります。

* * * 保育はたらき方カフェとは * * *
「働きたい!」「続けたい!」園と、

そうじゃない園。

ちがいはいったいなんでしょう?

 

 

 

 

 

 

子どもが好き!
保育の仕事の社会的な意義も実感している。

けれども・・・

終わらない書類仕事にどんよりしてしまったり。

持ち帰りの仕事が多くて
休日も気が休まらない感じがしていたり。

人間関係の悩みが頭を離れなかったり。

理想の保育と現実保育の中での
小さな傷付きなどが積み重なったていったり。

そんな中で、
何かの出来事が引き金になって

大切な仲間がまた一人と離職してしまうーーー

そんな悲しい現実を感じている人も
少なくないのではないでしょうか。

みんなで立ち止まって、

より身軽に、楽しくお仕事をするための
ヒントを考えてみませんか?

他園のいろいろなお話を聞かせてもらう中で、

「これならうちでもできるかも」
「これってどうしていますか?」
「…ということは、○○もできるってことですよね。」

と、明日への活力が湧いてくるかもしれません。

保育のお仕事へのモチベーションが上がるためには、

・子どもと一緒に保育を楽しめること
・制約の多い保育から、クリエイティブな保育への転換
・職場の人間関係に居場所と主体性があること
・成長し続けられる環境
 ~認めて任せてくれる、チャレンジできる環境
・本当に必要な書類の見極めや形式の工夫によって業務負担が軽減すること
・行事に追われる毎日から、大切なエッセンス(本質)を見極め、スリム化していくこと

~などが挙げられるのではないでしょうか。

じつは・・・松原自身も

・定時が過ぎても先輩の顔色を伺って”帰れない”職場
・意見を言えない空気感
・持ち帰り残業
・夜中の会議
・有給という言葉を言えない暗黙の了解の空気感
・保護者に”見せる”ための職員が疲弊する行事

〜などを体験してきて、「そういうものなのだ」と思っていた時期がありました。

けれども、有難いことに部下からの問題提起を受け
これまでの「当たり前」にメスを入れ
結果的に〝働き方改革”をすることになった経緯があります。

保育者研修の講師としてお話を聞かせていただく中で
日本各地の保育園でも同様に課題になっていることだと気が付きました。
各地で起こっていること・耳にしてきたこと・感じてきたこと…

 

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