こんにちは、松原美里です。
ユーストリームで配信をしております【うめちゃんねる】
2月21日（水）は、「パワハラってなに？お互いを尊重し合う工夫とは」
〜というテーマでお届けします。
最近、研修でご依頼をいただく中でも
「パワハラ」という言葉を耳にするようになりました。
園長の発言や対応が
パワハラとして受け止められてしまう例もあれば、
離職した保育者の理由を探る中で
威圧的な先輩の行動に心が折れてしまった例。
納得のいかない保育について質問したところ、
受け止められずに人格否定をされて離職した例。
マネンジメント層の研修後のアンケートからは、
「パワハラについて、もっと聞きたかった」というリクエストもありました。
今回は、そんな声を受けて、
「保育現場のパワハラ」にフォーカスを当ててみましょう。
職場のパワーハラスメントとは−−−
「同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える
又は職場環境を悪化させる行為」とのこと（厚生労働省）
・上司から部下に対するものに限られず、
職務上の地位や人間関係といった
「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること
・業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、
「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること
が挙げられています。
たとえば、以下のような6種類が分かりやすい行為として紹介されています。
１）身体的な攻撃
暴行・傷害
２）精神的な攻撃
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
３）人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視
４）過大な要求
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５）過小な要求
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた
程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
６）個の侵害
私的なことに過度に立ち入ること
〜といったことがあります。
詳しくは、悩んでいる人・管理職の人・人事の人
それぞれの目線で分かりやすく紹介されている
厚生労働省のHP 「あかるい職場応援団」をご覧ください。
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/
これらを、保育の現場に置き換えて考えてみると・・・
「あれってパワハラだったんだ！」
と思い当たる体験や、
他園のお話で聞いたことがあることなど
様々なエピソードが頭に浮かんできます。
日々の中で大切なのはコミュニケーションの質。
もちろん、仕事が前に進むための教育も必要です。
「パワハラです！」と訴えることをおススメするわけではなく、
「パワハラって言われたらいやだな〜。」
と怯えて業務に支障をきたすのもおかしな話。
今回は、そんなパワハラについて、
お互いにできる工夫について考えてみましょう。
＊20：00になりましたら、こちらに動画が紹介されますので、
どうぞお楽しみに！
https://www.ustream.tv/channel/umehanatv
