「動画の中で、
”職場の暗黙の了解”…というお話がありましたが、
それってうちの園でいうとなんだろう…？と思いました。
ぜひ、ほかの園の暗黙の了解も知りたいです」
すずらんチャイルドケアさんでの
保育士等キャリアアップ研修マネジメント
１月に前半のZOOM講義を行い、
今回は後半の動画を見終えてからのZOOM講義でした。
新潟から鹿児島までの全国の保育者をつないでの貴重な機会、
前回、やってみてわかったのですが…自園にいると
なかなか見えないので、みなさんいろんな園の先生たちと
「ぶっちゃけ、どうなんですか？」
というお話がしたいんですね。
せっかくの機会なのですから、
ここでしかできない気づきを分かち合い
園にヒントを持ち帰りたいですね。
そこで、最初に
Q.動画を見て、印象に残ったこと
Q.他園のお話を聞いてみたいこと
Q.気になっていること
～という切り口でチャットに入れていただいたところ…
きになっている人気ランキングは
１．ICTの活用状況は？
２．どうやって事務時間を作っていますか？
３．暗黙の了解は？
…というわけで、あらためて
職場の風土を見直そう、という文脈の元に
暗黙の了解かもしれないことを
ブレイクアウトルームで話してもらうと
「先輩よりも先に動く、というのが昔はありました」
（↑なつかしい…）
「担任を持っている先生は、平日休みをとれない」
「有休を言い出せない雰囲気」
「子どもが怪我をすると、早番でも
直接話をするために残っていなくてはならない」
「保育参加・保育参観は いいところをみせなくてはならない」
「休憩とは…子どもと一緒に食べる１５分は込み込みである」
…などなど、出てきて
「分かります～！」というムードになることもあれば
「実はうちの園ではこうしています」
～というお話に驚き、メモを走らせる姿も。
「変えられるのかもしれない」
「実際に、やっている園があるらしい…。」
「ということは…。」
Ｑ．できるとしたら、何から工夫していこうか？
～そんな、前提の書き換えを
園に持ち帰るみなさんなのでした。
