― 新人保育士が安心して働き続けるために ： 離職防止と成長支援 ―

 研修の目的

新人保育士が 安心して働き続けられる環境 を整え、 「やりがい」と「成長」を実感できるようにすること。

• 離職率の低下
• 保育の質の向上
• チームワークの強化
• 保護者との信頼関係構築

 新人保育士が抱える課題

事前アンケートから見えてきた新人の声：

• 子どもとの関わり方に 正解がわからず不安
• 失敗を引きずり、落ち込んでしまう
• 仕事の優先順位がつけられず、焦りがち
• 保護者や先輩との関係に気を遣いすぎて疲れる
• 体力的・精神的に余裕が持てない

👉 これらの課題を放置すると、 早期離職につながるリスク が高まります。

研修で得られる理想の姿

研修を通じて目指すゴールは…

• 子どもの思いに寄り添い、落ち着いて関われる
• 保護者と自然にコミュニケーションできる
• チームの一員として自信を持ち、安心して働ける
• ミスを恐れず、自分らしく保育にあたれる

研修プログラム内容

1. 新人・中堅・ベテランの視点と課題

キャリアステージごとの成長課題を理解し、未来像を描く

2. 子どもを「見る」・「動く」力

安全管理と成長支援を両立する観察・判断・行動力を養う

3. 子どもとの信頼関係づくり

声掛け・関わり方の具体事例を学び、実践力を高める

4. 園内コミュニケーション

複数担任・チーム保育での連携方法を体験的に習得

5. 保護者とのコミュニケーション

背景理解と「伝え方」の工夫で、信頼関係を築く

 研修の特徴

• 参加者主体型ワーク：同じ悩みを共有し、安心感を得られる
• 具体的事例・言葉がけ：すぐに現場で使えるスキルを習得
• 心理学・コーチングの応用：前向きに成長できる仕組み
• 講師の豊富な経験：全国で新人・中堅・管理者研修を展開

 導入メリット

• 新人保育士の 定着率向上
• 保育の質・安全性の向上
• 保護者からの信頼獲得
• 職員間の連携強化による園運営の安定化

お問い合わせはこちら

新人保育士の未来を守るために、今こそ研修導入を。 お気軽にご相談ください。