― 子どものために、大人が安心して働ける職場を ―
研修の目的
保育現場での ハラスメントを未然に防ぎ、健全な職場環境をつくることです。
- 職員の心理的安全性を確保
- 離職防止と定着率向上
- 子どもに安心を届ける保育の実現
- チーム力・組織力の強化
現場から聞こえる声
- 「後輩に教えたいけれど、言い方次第でパワハラと誤解されそう…」
- 「どこからがハラスメントなのか、線引きがわからない」
- 「上司の関わり方が気になるけれど、どう対応すればいいのか…」
- 「今まで我慢してきたけど、これってハラスメントでは？」
- 「黙認されてきたけれど、これからはそうはいかない気がする」
👉 こうした不安や戸惑いを解消するために、 正しい知識と具体的な対応力 を学ぶ研修です。
研修で学べること
- 正しい知識の習得 厚生労働省の定義に基づき、ハラスメントの範囲を理解する
- 自分の関わり方を見直す視点 「つい言ってしまう言葉」「距離感の取り方」を振り返る
- 伝え方・対話力の工夫 相手を尊重しながら伝える技術を習得
- 心理的安全性のあるチームづくり 信頼関係を築き、安心して意見交換できる職場へ
- トラブル対応の視点 ハラスメントが起きた際の適切な対応を学ぶ
研修プログラム内容
- 保育職場におけるハラスメントの現状
- ハラスメントの定義と6分類
- 保育現場でハラスメントが起こる背景
- 職場としての姿勢とチームサポート
- 関係性とコミュニケーションの工夫
導入メリット
- 職員の 離職防止・定着率向上
- 園内の 風通し改善・組織力強化
- 保護者からの 信頼獲得
- 子どもに安心を届ける 質の高い保育の実現
こんな方におすすめ
- ハラスメントが気になっている職員
- 自分の関わり方に不安を感じている人
- 上司や同僚への対応に悩んでいる人
- 職場の雰囲気を変えたいと考えている人
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