UmehanaChildcareCommunicationsは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています
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タグ : 保育

会議の自分ごとスイッチはどこにある?

(2015年9月記事) こんにちは、保育士コミュニケーション講座 講師の松原美里です。 9月の保育士コミュニケーション講座は 「職員のアイディアを生かす会議の進め方」 ~発言のハードルを下げ、意見を引き出す~ テーマにち …

保育は感情労働~人間関係の良い職場のために

(2014年7月記事) こんにちは、保育士コミュニケーション講座 講師の松原美里です。 保育士コミュニケーション講座 7月19日(土)のテーマは 「園内の人間関係の良い職場づくりのポイント」。 テーマにちなんだ内容として …

保育士コミュニケーション講座「園内の人間関係を良くするポイント」ご報告

(2014年7月記事) 保育士コミュニケーション講座、7月の 「人間関係の良い職場作りのポイント」を開催しました。 終了後は、ラ・タベルナにてイタリアンを囲みつつ 園内の人間関係にまつわる いろんなお話で盛り上がりました …

私が当事者に!?~パワーハラスメント対策セミナーからの学び

こんにちは、松原です。 伊調馨と栄監督のパワハラ問題が 記憶に新しいところではありますが… その話題が上がる少し前に私が受講した パワーハラスメント対策研修の学びを シェアさせていただきます。 そもそも、なぜ私がパワハラ …

有休は使えない、というのは思い込み?~有給という言葉を使ってはいけない その2

こんにちは、松原美里です。 地味に反響の大きかった、 「有給という言葉を使ってはいけない」第二回目。 前回、「有給が40日残っているので、1〜3月、出勤しません。」 〜と言った職員の言葉を受けて、 本部に泣きついた私のお …

はたらきかたカフェへの質問にお答えします

こんにちは、松原美里です。 保育関係の職場というのは、 就職するとなかなか他の園のことを知る機会というのがないもので 「こういうものなのかな」「これがあたりまえなのかな」 ・・・と、なんとなく受け入れ行くことが多いと思い …

有休という言葉を使ってはいけない~その1

こんにちは、松原美里です。 各園では保育指針の改訂を受けて園内の仕組みを見直したり これまでの保育の道のりを踏まえて 子どもへのかかわり方を試行錯誤をされている園。 キャリアアップの取り組みを受けて、 どうやって今の体制 …

保育者の働き方改革について考えるきっかけを

保育士が働きやすい環境作る 「働き方改革」に注目が集まっています。 私自身も保育士になった20年前は 残業が当たり前の社会でした。 先輩より早く帰ることは許されない空気感--- 有給は「いただけたらラッキーなもの」であり …

【うめちゃんねる】3月28日(水)20:00~新人応援動画8回セミナーのご紹介

こんにちは、松原です。 ユーストリームで配信をしております【うめちゃんねる】 3月28日(水)20時~21時は 「新人さんを応援する動画セミナー8回シリーズのご紹介」 ~を行います。 保育は、子どもを通じて未来を創るお仕 …

離職がうんと減り、若手が意見をきちんと言えるようになった

一通のメッセージから始まり、 2017年度 1年を通して職員の皆さんの声を元に研修を通して チームの変化・成長に関わらせていただいた保育法人さんより、感想をいただきました。 みなさんの意識の変化に伴い、横浜市からの必然の …

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