ウメハナリレーションズは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています

岩谷学園管理職向け 現場に生かすコーチング研修

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お世話になっております岩谷学園にて、 MG研修
コーチング研修の第二回目、
「現場で生かすマネンジメントコーチング」
~を行いました!

今回は、前回のコーチングの知識と実践を踏まえた上で、コーチング実践の振り返りから、フルフィルメントコーチングへ。
理事長の理想の状態(フルフィルメント)をみんなに聞いてもらう中で
コーチングのメソッドを読み解き・・・。

管理職に大切な発想の転換、「良い側面を見る」ことに焦点を当てたワークを用いて頭の体操をした後、現場の力を生かす「部下・後輩の可能性」に焦点を当てて引き出す時間となりました。

内容は、以下の通りです。
1.コーチングとは~管理職と前回の振り返り ~
① ペーシング
②承認
③ 質問
④観察・フィードバック
2.システム思考で組織の理想を見出す
①現在の組織の状態
②理想の状態
③フルフィルメントコーチング
3.現場の可能性を引き出す視点
①機会をどう捉え、どうかかわるか
②部下の可能性を引き出す

4.ふりかえり・まとめ

<参加者の感想を一部ご紹介します>

・広報(営業)にも通じるところがあります。
 ありがとうございました。

・管理職としてのブラッシュUPになりました。
 ありがとうございました。

・いい研修でした。これからも現場で活用したいと思います。
 ありがとうございました。

・昨年に引きつづき、部内でも話してみたいと思う研修でした。
 ありがとうございました。

・まかれた種を育てて行きます。

・日々の忙しい業務の中で、今日のコーチングを生かしていければいいと思います。

・「共に成長する」管理職でありたいと、あらためて思うことができた研修でした。
 ありがとうございました。

・学生へのかかわりにも、大変役立つと思います。
 教員向けにも実施できればと思います。

・新進が浄化するような不思議な感覚ですね。
 大変勉強になりました。
 実践していきますね~!

・きめ細かい説明でわかりやすかったです。
 大変お世話になりました。ありがとうございました。

・昨年に引きつづき、コーチングの講習はとても振り返りになり、良かったです。
 様々な思いがあることが、見えてきました。
 ありがとうございました。

・有意義な研修でした。
 コーチングについての意義と効果・やり方の理解が深まりました。
 感謝します。職員間で生かしていきたいと思います。

・コーチングを続けてください。
 来年もお願いします。

・現場の先生たちにも、学生指導の面で
 コーチングの理論は生かされると思いました。
 私自身ソーシャルワーカーとしてのスキルとして
 コミュニケーション能力の向上に努めてきましたが、
 コーチングの研修でもう少し断定的に伝えることも重要だと感じました。

・話の聞き方・プラス思考について、良く学ぶことが出来ました。
 安心して働くことのできる職場環境を作るためにも、
 活用してまいりたいと思います。

・他部門の方々と話をすると、管理職の立場・環境がちがうことにより
 いろいろな感じ方があるのだなと思いました。
 実践があり、更に内容が深まった。

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