ウメハナリレーションズは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています

第二回目「信頼される保育士になる!5つのポイント」

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信頼される保育士さんになるポイントとは?! 
~Shaberi-BA☆第2回目 ~
1月17日18:00~21:00@中央区

今回はお友達の保育士さん2人が
それぞれ保育士さんや幼稚園教諭の方と一緒に参加してくださり、
mixiのコミュニティから学生さん・そしてコーチ仲間のハッシーが
インプロのインストラクター&2児の父として参加してくれました。

「信頼される保育士さん、5つのポイント」について

1.気持ちをしっかり受け止めてくれる

~聞くと聴くのちがい。
一見長話・クレームに思えるお話の奥にある思いを受け止めることの大切さ。

2.信じてくれている

~信用されているか、そうじゃないかは伝わっている。
大きなその人の可能性を信じること。親・子ども・後輩に対しても。
今は出来なくても、そうなる可能性を見てかかわること。
そうすることで、相手の反応が変わる。

3.褒めてくれる

~褒められたことは?褒めますか?
褒めると認めるの違いは?
「生まれてきたことに価値がある」存在承認と、「よくやってるね!」の認知。
5つのレベルの承認:
褒めるときはより自分に近いところを、叱るときは自分から遠い部分を。

4.笑顔がある。

~笑顔は後天性。誰から教わる?→親の笑顔から。
愛嬌のある子=SQの高い子~将来的に人から温かくかかわってもらいやすい。
無理やりな笑顔も、脳は「嬉しい」と勘違いしてセロトニンを出す。
とりあえず笑ってみよう!

5.情報提供

~保育の勉強をしてきた私たちと、親になって初めてさまざまなことを感じる親。
知っていることの量が違う。分からないことにも気づいていない場合も。
親御さんのニーズは?保育士の視点と、親の視点のギャップ。
埋めるためにも、日ごろから信頼関係を作り、何でも言い合える関係に。
何が分からないのか?何を聞いて良いのか?お互いにテーブルの上に上げて
伝えてほしい内容、伝えてもいい内容の共通認識を持つ工夫が必要。

……というように、
レクチャー+参加者からのコメントをみんなで考え、答えを出す
全員参加型の濃い時間になりました。
私も当初ゆーちゃんと練っていた内容と 参加者が求めている内容がちがうと気づき、
より参加者にとって意味のある時間になるように
「場から一緒に創る」に身を投じました。

どんなに私たちがいろんなところで勉強をしても
現場で役立てていただかなくては意味がありません。

みなさんから率直な本音が出たことで、お役に立てることが明確になり、
とても有意義な場となりました。

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