ウメハナリレーションズは「大人が輝く背中を子どもに見せる」をモットーに、保育者のやりがい促進・継続支援・離職防止へ向けた研修をしています

【保育リーダーのための成長し続けるチームを創る育成勉強会 第1回 ご報告】

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「保育リーダーのための
成長し続けるチームを創る育成勉強会」第一回目を開催いたしました。

 

 

 

 

 

今回は

1.勉強会の今後の流れ
2.チームビルディングの段階
3.リーダーの役割・魅力・在り方
4.メンバーの居場所作り

~というプログラムで、2時間の中で軸となることをお伝えしましたが、
受け取ってくださった皆さんそれぞれのシェアの時間があり、
自分の言葉で語っているお一人おひとりの姿が、素敵でした。

お互いに学び合う姿勢から共感が生まれ、
安心感から自分自身も心を開くことができるため
深いお話ができたのではないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

それぞれが、今の自分にとって必要な気付きを持ち帰られたようです。

 

 

 

 

 

その後の懇親会では、
それぞれの気づきを分かち合う感慨深くも楽しい時間となりました。

 

 

 

 

 

 

<みなさまからの感想を一部 ご紹介します>

“研修”というイメージだと、お話を聞いて
“学ぶ”ことが多いのだろうと思っていましたが、
“学んだ”ことをペアーの方と話すことで、
即 実践できたように思えました。

クラスリーダーとして
自分がこれからどうしていけばいいのか、
少し見えた気がしました。

日々感じていることを「あー良かったんだ!」と
分からなかったことを「そういうことなんだ」と
心で感じることができました。

理想のリーダー像は、自分が素敵だと思う上司だった。
大切なことをしていてくれたと改めて感じた。

個人情報に関することや失敗談も、
経験をもとにお話していただいたので、
興味深く聞くことができました。

「メンバーは愛を求めている!」
私が誰かに必要とされていると思うと嬉しいように、
仲間が必要とされているんだ!と思えるように…。

リーダー像を上げたことで、
今の自分にはこれが足りなかったんだ!と理解することができました。
まずは明日からペーシングを取り入れて
“自分が!”ではなく相手の立場に立って寄り添って、
良いチームを創っていけたらと思いました。

自分の気持ちや軸をしっかり持ち、
その上で相手に寄り添うということが大切と改めて感じました。
一人一人、子どもだけでなく 大人にも耳を傾けていきたいです。

同じような思いの人・同じ場所で大きくうなづく方を見て、まず安心した。
自分だけではない、心強い味方ができたように思った。
松原先生の温かさ・声質に癒され、安心した。

隣の方と話し、状況が似ているところがあったので
話をしていて気が付くことがたくさんありました。

集団とチームのちがい、
リーダーとしての役割について学びが多かったです。

― ― ― ― ― ― ― ― ― ―

誰かの気づきは、自分の気づきとつながっています。

これからもお互いに学びや気付きを持ち寄りながら
共に前に進んでいくチームの土壌を耕していきましょう!

次回 2回目は7月25日(火)18:30~
場所は同じく サンライフ焼津となります。

開場は18:15~です。

みなさんにお会いできるのを楽しみにしております。

なお、二回目以降に
「この人にもお知らせしたい」という方が居ましたら
せっかくの機会ですので、ぜひご案内ください。
http://umehanarelations.com/schedule/leader-team-growingup/

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